Actuele sociale wetgeving voor managers

Opleiding van 2 sessies

Prijs € 508.20 (incl. BTW)

Start: 20-03-2012, Kortrijk Lessenrooster

Inschrijven Inlichtingen Printen

Essentials personeelswetgeving voor KMO-managers

De Belgische sociale wetgeving is niet eenvoudig. Verschillende wetgevingen lopen soms naast en door elkaar heen, en zijn sterk onderhevig aan veranderingen. Niettemin zijn er heel wat elementen die vrij constant blijven, zodat het doenbaar is om niet-specialisten in te wijden in de basisbegrippen en -wetten van toepassing op 'werken met personeel'. Het is van groot belang dat de KMO-manager basiskennis bezit over sociale wetgeving, want beslissingen i.v.m. de tewerkstelling van personeel hebben meestal grote gevolgen. Bedoeling is uiteindelijk problemen te voorkomen, eerder dan te genezen.

We garanderen u na deze dag niet dat u expert wordt in sociale wetgeving, wel dat u met kennis van zaken de juiste beslissingen kunt nemen wanneer van toepassing.

Waarom deze opleiding?

• Praktische basiskennis ivm personeelswetgeving
• De toepasbaarheid ervan ontdekken voor uw organisatie en functie
• Leren voorkomen dat er sociaaljuridische problemen ontstaan die het bedrijf geld zullen kosten.
• Specifiek gericht naar KMO-managers en -eerstelijnsverantwoordelijken
• Voorkennis is niet vereist; u verwerf inzicht in personeels- en loonadministratie

1. Bij recrutering en aanwerving van personeel

• Let op wat in je personeelsadvertentie vermeld wordt
• Wat kan wel en wat kan niet bevraagd worden tijdens het sollicitatiegesprek?
• Welke specifieke, al dan niet adminisitratieve, aandachtspunten zijn nodig bij aanwerving?
• Wat zet je in je arbeidsreglement?
• Welke arbeidsovereenkomst stel je voor?
• Hoe optimaliseer je de personeelskost?

2. Hoe ziet de loonberekening eruit?

• Welke is de loonkostprijs van een werknemer?
• Wat kost een afwezige werknemer?: tijdens de carensdag, het gewaarborgd loon, bij ziekte en ongeval, bij feestdagen, bij individuele of collectieve vakantie, bij overuren (hoeveel overuren mag een werknemer maken?), bij familiaal verlof, bij educatief verlof, klein verlet, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, ...
• Extra vergoedingen: premies, terugbetaling van kosten (welke kosten kunnen terugbetaal worden en voor welke waarde?)

3. Arbeidsduur en uw flexibiliteit hierin?

• Wie mag wanneer hoeveel overuren maken? Wanneer mag die regel overschreden worden? Wat is de kost die er tegenover staat?
• Hoe kunt u flexibele uurroosters invoeren?
• Wat wanneer u de vraag krijgt naar het nemen van tijdskrediet of deeltijds werken?

4. Wat bij ontslag en daarna

• De werknemer neemt ontslag: wat zijn de rechten en plichten?
• U als werkgever geeft ontslag: wat zijn uw rechten en plichten?
• Ontslag om dringend reden (waardoor werknemer rechten verliest): wanneer kan je dat toepassen?
• Het contract met de werknemer wordt verbroken (de samenwerking stopt onmiddellijk): wanneer kan het toegepast worden en wat kost het u?
• Na ontslag: welke zijn de plichten van de werkgever naar betaling van vakantiegeld, betaalde feestdagen, eindejaarspremie, opzeggings- of verbrekingsvergoeding?

5. Speciale topics

• Wet op de privacy: wat mag u controleren van de werknemer en wat niet?
• Sociale inspectie: wat bij controle van de sociale inspectiediensten
• Wanneer is er sprake van schijnzelfstandigheid?

• Systematisch benadering van indiensttreding van personeel naar ontslag, en de periode daarna.
• U krijgt een overzicht van de basisregels
• Dit wordt gestaafd met situaties die in de praktijk voorvallen
• De deelnemers leren van elkaar

KMO-managers, zaakvoerders, gedelegeerd bestuurders, directeurs

Er is geen specifieke voorkennis vereist

Bart Adriaens, advocaat-expert sociale wetgeving voor KMO's, voormalig Advocaat van het Jaar, vennoot advocatenkantoor Claeys& Engels.