Telefoon : 050/40.30.90
E-mail : sbm@syntrawest.be

Projectbureau

in company

Engels Nederlands

Syntra West and European projects: our mission!

Syntra West is ISO 9001-certified.
Since more than 10 years, Syntra West has been active, both as contractor and partner, in European projects. We have a vast experience in successful writing and coordinating projects.
The Project Office is permanently coordinating about 20 projects with a national, European, bilateral or international character:

  1. focussing on the transfer of know-how & expertise in the field of training (personal care, rural tourism, bakery and confectionery…)
  2. projects with a high level of innovation: testing out new training methodologies and approaches and developing training modules which are of direct use (supply chain management, renewable energy, maintenance, competence management…)

The Project Office is supporting organisations and companies to apply for ESFsubsidy and is helping them to realise their HR-project.

Please contact:
Lieselotte Verplancke
0032 50 40 30 84

EVEN VOORSTELLEN

Het Projectbureau is ingebed in de algemene werking van Syntra West.
De medewerkers van het Projectbureau zoeken naar de juiste subsidiekanalen, maken projectmatige subsidiedossiers op en gaan op zoek naar geschikte nationale of transnationale partnerorganisaties om deze dossiers gezamenlijk uit te werken. Ze vervullen alle administratieve en financiële verplichtingen rond deze projectactiviteiten, coördineren ze en volgen die op van begin tot eind.
Door deel te nemen aan diverse Europese subsidieprogramma’s zorgt het Projectbureau voor alternatieve financiering van Syntra West en ondersteunt het bedrijven bij subsidiewerving in het kader van de ESF-oproep ’Mensgericht Ondernemen’.
Subsidieprogramma’s waarbinnen Syntra West actief is:

WAT DOET HET PROJECTBUREAU CONCREET?

Het Projectbureau ontwikkelt en coördineert verschillende soorten projecten:

Om deze projecten te realiseren doet het Projectbureau beroep op zowel interne partners (sectoren en campussen) als op externe partners (opleidingsorganisaties allerhande, experts,…).

Wij beheren projecten in verschillende sectoren: algemeen management, competentiemanagement, supply chain management, onderhoudsmechanica, koeltechniek, hernieuwbare energie, ondernemerschap, ...

Voor meer info, contacteer:

Patrick Huyghe
Lieselotte Verplancke
Emanuel David
Valérie Vanhecke
0032 50 40 30 84

Bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid en gelijke kansen te bevorderen, en door te investeren in menselijke hulpbronnen. Een partnerschap tussen de Europese Commissie en het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, departement EWBL, administratie Werkgelegenheid, afdeling Europa Werkgelegenheid.

Lifelong Learning Europese Unie ESF
Interreg IVB Vlaamse Gemeenschap

Nationale projecten
Recente nationale projecten
Internationale projecten
Recente internationale projecten
Afgewerkte projecten
Recent afgewerkte projecten

Nationale projecten

Ervaringsbewijs residentieel elektrotechnisch installateur / Koelmonteur (ESF)
Veel mensen hebben het beroep van koelmonteur / Residentieel Elektrotechnisch Installateur al doende geleerd en beschikken op die manier over de nodige ervaring, kennis en kunde. Die bekwaamheid kunnen ze echter niet zwart op wit bewijzen omwille van het feit dat een diploma ontbreekt. Om die reden lanceerde de Vlaamse overheid het Ervaringsbewijs. Syntra West, Vormelek en VDAB bieden geïnteresseerden de mogelijkheid zijn/haar competenties als koelmonteur / Residentieel Elektrotechnisch Installateur in kaart te brengen. Om uiteindelijk het Ervaringsbewijs te behalen, moet de kandidaat in een gesprek en met een praktische proef aantonen dat hij of zij die over die vaardigheden beschikt. Het Ervaringsbewijs maakt bestaande ervaring dus tastbaar en is een officieel bewijs van vakbekwaamheid. Deze begeleiding is volledig gratis. Meer informatie op www.ervaringsbewijs.be

Taal- en Leercoach (ESF)

Dit project, dat in alle Syntra in Vlaanderen op gelijkaardige manier wordt aangepakt, wordt ondersteund door Syntra Vlaanderen. Onze Taal- en Leercoach geeft collectieve en/of individuele begeleiding aan cursisten die taal- en/of leerproblemen ervaren tijdens het volgen van een cursus bij Syntra West. Zo willen we hun kans op het succesvol beëindigen van het opleidingstraject helpen vergroten.
Meer info bij onze taal- en leercoach, Marion Decock, marion.decock@syntrawest.be

COCON (EFRO - Doelstelling 2)

Ondernemerscompetenties verstevigen bij potentieel zelfstandige en recent gestarte zelfstandige bakkers, tegelzetters en kappers via het aanbieden van een gratis individueel en collectief begeleidingstraject. Meer info via http://projects.syntrawest.be/cocon

COCON II (EFRO - Doelstelling 2)

Ondernemerscompetenties verstevigen bij potentieel zelfstandige en recent gestarte zelfstandige tegelzetters, fotografen, restauranthouders en tuinaannemers via een gratis individueel en collectief begeleidingstraject.

Actie voor Starters (EFRO)

EfroHet project ’Actie voor Starters – immateriële component’ beoogt de realisatie van een matrix van starterfaciliteiten binnen West-Vlaanderen. Met dit totaalproject kunnen de diverse voorwaarden worden ingevuld om van West-Vlaanderen opnieuw een ondernemende en ondernemingsvriendelijke omgeving te maken, waarbij aandacht wordt besteed aan de ondersteuning van startende ondernemers op de cruciale vlakken als lokaal onthaalbeleid, administratief dienstverlenend kader, vorming en vervolmaking, professionele ondersteuning op vlak van management en technologie. Syntra West zet hierbij specifiek in op de peiler vorming en vervolmaking. De startende zelfstandige geniet bij ons de mogelijkheid om op maat vaktechnische begeleiding alsook begeleiding op strategisch managementvlak te genieten.

Creatieve Starters (EFRO)

Net als bij het Actie voor Starters project kan de startende zelfstandige ondersteuning bekomen op diverse vlakken. De focus ligt hier echter – zoals de projectnaam doet vermoeden - op creatieve starters. Syntra West zorgt hier specifiek voor de organisatie en de realisatie van de commerciële en financiële begeleidingstrajecten.
Meer info via www.actievoorstarters.be/Creatieve_Starters

Boost (ESF)

Met dit project wil Syntra West 50-plussers in outplacement laten nadenken over het zelfstandig ondernemerschap, hen er voeling mee geven en hen laten groeien in de idee om zelfstandig te starten. Hierbij wordt begeleiding en opleiding aangeboden op vaktechnisch, op strategisch, organisatorisch, commercieel, financieel vlak en op vlak van de nodige ondernemerscompetenties.

Ondernemen Werkt II (ESF)

Dit project in samenwerking met UNIZO en de andere Syntra’s heeft tot doel om de werkzoekenden, doorgestuurd door VDAB, zo goed mogelijk op te leiden zodat ze een activiteit als zelfstandig ondernemer kunnen opstarten. Ze doorlopen een vooraf bepaald traject dat hen goed voorbereid en meer kans geeft op het welslagen van hun ondernemersproject.

Recente nationale projecten

CCP - Competente en Competentiegerichte Praktijklesgevers (ESF)

Versterken en kwalitatief verbeteren van het aanbod aan ondernemersopleidingen voor volwassenen in Vlaanderen door het aanscherpen van de pedagogische en didactische competenties van praktijkdocenten.

Innovatiecoach

Innovatie en creativiteit zijn belangrijke potentiële groeihefbomen voor KMO’s.
In dit project ontwikkelen we, in samenwerking met Stad Kortrijk, een opleiding ’Innovatiecoach’. Het is de bedoeling om innovatie, via KMO-medewerkers in de regio Kortrijk, te implementeren in de bedrijfsorganisatie.
Aan de hand van een competentieprofiel voor ’Innovatiecoach’ wordt een scan ontwikkeld. Aan de hand van de scan zullen de geschikte kandidaten voor de opleiding weerhouden worden. Einddoelstelling van de opleiding is de opmaak van een innovatieplan voor een bestaande KMO.

Begeleiding van bedrijven in het kader van ’Mensgericht Ondernemen’ (ESF)

Het ESF-Agentschap Vlaanderen maakt het voor bedrijven mogelijk om tot 100.000 € subsidie te krijgen voor de realisatie van HR-projecten. Volgende domeinen kunnen in een project aan bod komen: instroombeleid, competentiemanagement, leerbeleid, motiverings- en feedbackbeleid, kennismanagement, leiderschap en structuur van de
arbeidsorganisatie.
Kortom, alle projecten waarbij gewerkt wordt aan het verbeteren van de kwaliteit van de arbeid, waarbij medewerkers ondersteund worden in hun persoonlijke groei en ontwikkeling.
Het schrijven van dergelijk subsidiedossier is echter specialistenwerk.
Het Projectbureau van Syntra West beschikt over de nodige expertise en ervaring om hierin begeleiding te bieden.
De dienst ’HR Services’ van Syntra West begeleidt dagelijks bedrijven en organisaties, inzake competentiemanagement.
Ons eigen competentiemeetinstrument staat uiteraard ook ter beschikking.

Internationale projecten

Cover-It (Interreg IV Grensregio Vlaanderen-Nederland)

Cover-ItMet dit project zetten we in op het competentie- en praktijkgericht opleiden van actieve onderhoudstechnici. Dit moet resulteren in een verbreding en een uitdieping van hun kennis zodat ze verder inzetbaar worden en naar een hoger niveau getild worden. Anderzijds willen we ook laaggeschoolde werkzoekenden werven, bijscholen/omscholen en toeleiden tot de functie van onderhoudstechnicus (basis) om zo tegemoet te komen aan de krapte op de arbeidsmarkt. Dit project wordt beheerd door Syntra West in partnership met KaHo Sint-Lieven, ROC Westerschelde, VDAB, PRO WORK, UWV en KHLIM.

M-ASTRA (LLL - Leonardo da Vinci - TOI)

M-AstraDe focus in het M-ASTRA project ligt op het uitwerken van een competentieprofiel voor de KMO-manager/zaakvoerder waarbij de assessment tool van Syntra West ingezet wordt in Slovenië, Spanje, Portugal en Polen.

The port is yours (Interreg IVb North Sea Region)

In dit project worden verschillende partners uit de Noordzeeregio samengebracht waarbij een internationaal netwerk rond onderhoudstechnieken gevormd wordt. Meetings, rondetafels, workshops en conferenties met de nodige stakeholders moeten het bewustzijn over het belang van onderhoudsstechnieken in de havens verhogen. Ook de dialoog inzake innovatie, standaarden en certificatie over onderhoud in de Noorzeeregio willen we op die manier stimuleren. Syntra West investeert in een Center of Excellence inzake industrial mechanical maintenance met up-to-date opleidingsmateriaal en dito didactische proefstanden. Meer info via www.poyo.eu

Rural Tourism Zagreb County (Bilaterale – Vlaamse Gemeenschap)

De belangrijkste doelstelling in dit project is het verder professionaliseren van logiesverstrekkers (’family farms’) in Zagreb County. Dit doen we door het organiseren van opleidingssessies, het geven van individuele begeleiding en de realisatie van een studiebezoek aan Vlaanderen.

Trainframe (LLL - Partnerschappen)

Het Trainframeproject staat voor het streven van 14 Europese organisaties naar een vernieuwende aanpak betreffende competentiegericht leren (CBL) en competentiegericht trainen (CBT).
Meer info via www.trainframe.edunetbg.com/

Wiser (LLL - Partnerschappen)

Het project WISER draait om vrouwelijk ondernemerschap, specifieker het promoten, ondersteunen en opleiden van de zelfstandige zakenvrouw in microbedrijven.
Met dit project willen we enkele problemen aanpakken die zich stellen bij vrouwen in lokale gemeenschappen: het hoge werkloosheidcijfer, de minieme regelgeving in vele landen betreffende de opstart van een microbusiness, te weinig advies over financieringsmogelijkheden, geen netwerkmogelijkheden
Concreet formuleren we 3 doelstellingen: het ontwikkelen van een overzicht van strategieën, opleidingen en materialen met betrekking tot de opstart van een microbusiness, het verzamelen van succesverhalen van vrouwelijke ondernemers en het produceren van een ’hand-out’ met de 10 basisregels voor de succesvolle zakenvrouw.
Meer info via http://www.wiser.firmaed.lv/en/

North Sea Supply Connect (Interreg IVb North Sea Region)

NorthSeaNSSC wil een geïntegreerde en proactieve aanpak uitwerken om in de toekomst optimale bevoorradingsketens te vormen, een innovatief beleid te handhaven en de concurrentiekracht in de Noordzeeregio te verhogen door het aanbieden van promotie- strategieën. Er wordt voornamelijk gewerkt in de volgende sectoren: Maritiem / Energie / Gezondheid en voeding.
Het SME Supply Cluster concept is een innovatief instrument voor effectieve regionale ontwikkeling en promotie van de KMO’s in de Noordzeeregio.
Meer info via www.northseasupplyconnect.eu

BSP Business Support Professionals (LLL - Partnerschappen)

BSPIn het project BSP wordt gestreefd naar het uittekenen van een carrièrepad voor business support professionals (BSP). Samen met 7 andere Europese partners worden best practices op het gebied van business support opgelijst alsook over welke kennis en vaardigheden deze dienstverleners moeten beschikken teneinde optimale ondersteuning te kunnen aanbieden. Daarnaast wordt gewerkt aan het uitzetten van een kwalificatiesysteem wat benchmarking in de business support sector ten goede komt.

C-Enter (LLL - Leonardo da Vinci - TOI)

C-enterDe verspreiding en het gebruik van projectresultaten na de projectafloop zijn van vitaal belang in Europese projecten. Verschillende hulpmiddelen en instrumenten kunnen hiervoor ingeschakeld worden, maar er is behoefte aan informatie en goede voorbeelden met het oog op de planning, implementatie en monitoring van deze activiteiten.
In dit project verhogen de partners hun kennis over de verschillende disseminatiemogelijkheden in Europese projecten en van marketing en product placement in het algemeen. Daarbij worden de verschillen tussen gebruikelijke marketing en marketing voor Europese projecten vergeleken en geanalyseerd.
Meer info via www.c.enter-network.eu

Recente Internationale projecten

SPARK (LLL - Leonardo da Vinci - TOI)

SparkDe sector van de warmtepomptechnologie, koel- en airconditioningsystemen wordt gekenmerkt door een snelle evolutie. Bovendien worstelt de sector met een daling van gekwalificeerde vakmensen.
Het SPARK-project wil ervoor zorgen dat werkgevers, geschoolde arbeiders, docenten en cursisten een betere toegang hebben tot up-to-date competentieprofielen, up-to-date lesmateriaal en methodieken. Op die manier willen we de vakkennis inzake warmtepomptechnologie, koeling en airconditioning verhogen.
We willen ons vooral richten op een overdracht van innovatie en kennis tussen beroepsonderwijs, beroepsgerelateerde organisaties en professionele
instanties door te kijken naar de Europese kwalificatiestructuur en de Europese wetgeving.
Meer info via http://projects.syntrawest.be/spark

COMTRAIN (LLL - Leonardo da Vinci - TOI)

In dit project richten we ons op de doelgroep van potentiële ondernemers. We zetten in op het verder verspreiden van ons competentiemeetinstrument waarin het competentieprofiel van de potentieel ondernemer vervat zit; het ontwikkelen en het verfijnen van opleidingsprogramma’s en materialen gericht naar de doelgroep van potentiële ondernemers waarbij specifiek gewerkt wordt op het verbeteren en het aanleren van de nodige ’soft competences’. Ook opleiding van opleiders die de materie rond ’soft competences’ verder kunnen doorgeven en het ontwikkelen van een systeem voor certificering van opleiders in de partnerlanden staan op het programma.

VET Win-Win Model (LLL - Leonardo da Vinci - TOI)

Competentieontwikkeling- en versterking in opleidingsorganisaties en in ondernemingen, specifiek gericht op de bouwsector.

iLAEBOR (Interreg IVA 2 Zeeën)

IlaebiLAEBOR of ‘investing in LAbor and Education in BOrder Regions’ wil een betere samenwerking creëren tussen het onderwijs en de bedrijfswereld, en dit in het bijzonder omtrent het vinden van werk voor mensen uit kansengroepen of met multiproblemen (door allochtone afkomst, een juridisch verleden, een functiebeperking, enz.). Dit project strekt zich uit tot over de landsgrenzen tot in Engeland en Nederland. Syntra West leidt dit project en werkt actief mee aan de begeleiding van 90 mensen uit de doelgroep in hun zoektocht naar een duurzame job. Meer info volgt binnenkort op www.ilaebor.com.

AFGEWERKTE projecten

AGROLANG (Leonardo da Vinci)

AgrolangOntwikkeling van specifieke taalmodules in de sector van het agro-toerisme in het Engels en het Duits. Deze taalopleidingen worden uitgebracht op CD-Rom. http://agrolang.wshe.lodz.pl/

ASTRA (Leonardo da Vinci)

AstraMet dit project beogen we de ontwikkeling van een self-assessment tool voor managementvaardigheden en -attitudes. Verder willen we de KMO’s en starters via een instrument helpen bij de opmaak van innovatieve opleidingsplannen en implementatie van het aangeleerde in de praktijk.

CECE (Life Long Learning – Leonardo da Vinci)

CeceCompetent Entrepreneur, Competitive Employee De hoofddoelstelling van dit Leonardo da Vinci project is dat de aanpasbaarheid en de werkgelegenheid van de bestaande en potentiële werkkracht verhoogd zal worden door de ontwikkeling van sleutelcompetenties. We zullen een meetinstrument gebruiken om gedragscompetenties van ondernemers, werknemers, werklozen en studenten te detecteren. De software zal automatisch een opleidingsvoorstel voor de begunstigden en een competentie curriculum genereren. Om deze gedragscompetenties te vergroten zullen we 11 opleidingsmodules ontwikkelen en aanpassen omdat de begunstigden van dit project opleidingsmateriaal zouden hebben om gedragscompetenties te onderwijzen/vergroten. Alle materiaal zal beschikbaar zijn in Tsjechisch, Nederlands, Engels, Pools en Spaans, zodat een maximum aantal begunstigden kan bereikt worden in hun eigen taal.
Meer info op http://projects.syntrawest.be/cece

CoBaB (Bilaterale samenwerkingsovereenkomst Vlaanderen - Bulgarije)

CobabMet de financiële ondersteuning van de Vlaamse overheid biedt Syntra West in samenspraak met de Bulgaarse partners, Puratos Bulgaria en Federation of Bread Producers and Confectioners in Bulgaria (FBCB) hun expertise aan om zowel de professionele als de management competenties van de Bulgaarse (banket)bakkers en chocolatiers te versterken. Het project richt zich concreet tot een 60tal leerlingen, 30tal professionelen en 10 Bulgaarse bakkers/chocolatiers. Met training- en coachingsessies zal deze doelgroep een zicht krijgen op de werking van de Europese markt, de nieuwe trends in de horecasector en talrijke tips aangereikt krijgen om competitief en succesvol te zijn op de zowel Bulgaarse en als Europese markt.

COMPETENCE EUROVISION (EQUAL)

ESF_ambassadeurOntwikkeling van een competentiemanagement-tool voor de sectoren elektro en garage. Tevens wordt een selfaudit-tool (kennisaudit), een strategietool, een businessplanningstool en een Balanced Score Card ontwikkeld die een KMO moet toelaten zichzelf in kaart te brengen.
http://project.kahosl.be/equal

COMPLEET (ESF doelstelling 3, zwaartepunt 4)

Het competentiedenken vindt steeds meer ingang in het personeelsbeleid van organisaties. Om u bij deze uitdaging verder te helpen, werden al heel wat instrumenten ontwikkeld. In het kader van het project COMPLEET met steun van het ESF en de Vlaamse Gemeenschap hebben verschillende aanbieders van instrumenten hun krachten gebundeld om u kennis te laten maken met een waaier aan mogelijkheden voor uw organisatie.
In de brochure ’compleet overzicht’ vindt u een overzicht van de instrumenten in het partnerschap. In de brochure ’best practices’ vindt u een overzicht van getuigenissen die één van de competentie-instrumenten in hun organisatie gemplementeerd hebben.
Mocht u vragen hebben of meer informatie willen ontvangen over een bepaald instrument, aarzel dan zeker niet om contact met ons op te nemen.
Klik hier voor de brochure ’Best practices’
Klik hier voor de brochure ’Compleet overzicht’

CONTOUR (Bilaterale samenwerkingsovereenkomst Vlaanderen - Roemenië)

ContourBinnen dit project werkt Syntra West aan Vlaamse zijde in partnership met Westtoer, vzw Plattelandstoerisme en Boerenbond. Met de financile ondersteuning van de Vlaamse regering willen we lokale gemeenschappen in zuidwest Roemeni bijstaan in de heropleving van hun regio via de ontwikkeling van kleinschalige toeristische activiteiten. Aan Roemeense zijde werd ook een partnership van 5 organisaties opgezet, allen gelinkt aan de toeristische uitbouw van de regio.
Het project richt zich concreet tot een 25-tal verblijfsuitbaters op het platteland. Met trainingsessies, individuele begeleiding en de uitbouw van een trainings- en netwerkingscentrum voor structurele omkadering zullen deze uitbaters optimaal ondersteund worden in hun ondernemingsactiviteiten. Ook zal er ter promotie een Beurs voor plattelandstoerisme ter plaatse worden georganiseerd.

Project "Duurzaam bouwen: isolatie"

In dit project staat de opmaak van een gecertificeerde opleiding rond het thema isolatie centraal en dit voor zaakvoerders van
isolatiebedrijven, architecten en energiedeskundigen.

E-basiskennis bedrijfsbeheer(ESF doelstelling 3, zwaartepunt 3)

Zoals de titel van het project al laat vermoeden, zullen we de cursus Basiskennis bedrijsbeheer vertalen naar een digitale leeromgeving. De bedoeling is om via deze e-learning cursus hoger geschoolden te bereiken die anders de reguliere opleiding niet zouden volgen en zich nu op eigen tempo op het zelfstandig ondernemerschap kunnen voorbereiden. Het opleidingstraject wordt aangepast aan de noden van hoger opgeleiden en wordt zo meer aantrekkelijk voor deze doelgroep. De succesfactoren uit de reguliere cursus in dag- en avondonderwijs zullen de rode draad vormen in deze on-line toepassing. Het gaat hier met name om de haalbaarheidsstudie en de ervaringsuitwisseling met praktijkdocenten. Het gebruik van de methodiek van de haalbaarheidsstudie in het opleidingstraject maakt het n en ander meer concreet voor de deelnemers. Het gaat niet om abstracte economische kennis, maar om een stap-voor-stap aanpak, rechtstreeks gericht op het realiseren van een concreet project: het oprichten van een eigen zaak. Om een goed leerresultaat te bereiken dienen naast het zelfstudiepakket ook coachingssesies voorzien te worden (blended learning). Hiervoor wordt een aangepaste coachingsmethodiek ontwikkeld. In deze coachingsessies wordt er ook verwezen naar instanties die de opstart van projecten begeleiden, zodat deelnemers direct en concreet aan de slag kunnen.

ELEVATOR (Leonardo da Vinci)

ElevatorOp 1 oktober 2005 startte Syntra West in een partnership met 15 partnerorganisaties uit 10 landen van de Europese Unie het tweejarig ELEVATOR-project op. Dit project krijgt steun vanuit het Leonardo da Vinci-programma.
De doelstelling van het project is om in eerste instantie de liftsector in kaart te brengen in de verschillende landen van het partnership. Dit zal ons een transparant beeld opleveren van de functies binnen de sector en hoe de sector georganiseerd is. We interviewen zowel grote als kleine liftbedrijven als sectororganisaties en normeringsinstituten. Op basis van deze verzamelde besluiten zullen we het Europees functieprofiel van de lifttechnicus opstellen en gaan we de hieraan verbonden competenties oplijsten. Deze worden in een screeningsinstrument ingebracht en aan de hand van ontwikkelde vragen worden de competenties van de gescreende in kaart gebracht en kan er afgeleid worden hoe tekorten weggewerkt kunnen worden (bijvoorbeeld door het volgen van opleiding).
In Vlaanderen bieden heel weinig opleidingsorganisaties liftopleidingen aan. Bijgevolg is er dus heel weinig opleidingsmateriaal voorhanden op maat van de bedrijven. Het technisch personeel die tewerkgesteld is in de sector heeft geen "lift"achtergrond omdat een "lift"opleiding simpelweg niet bestaat in Vlaanderen. Met dit project willen we hierop inspelen. Het opmaken van een Europees curriculum voor de basisopleiding voor de lifttechnicus waarbij veiligheid een belangrijke poot is en daaraan ook het nodige opleidingsmateriaal koppelen staat hierbij centraal alsook de opmaak van een Europees curriculum voor de technicus bezig met depannage en onderhoud. Een methodiek voor het coachen van dergelijke technicus op de werkvloer zal ook uitgewerkt worden.
Uiteindelijk moet dit project leiden tot het verwerven van een beter inzicht in de competenties van een lifttechnicus en het daarop kunnen inspelen met een op een Europese leest geschoeid opleidingsaanbod.
http://projects.syntrawest.be/elevator/info
Results.xls

ENTRE (EQUAL)

EntreDit Europees project binnen "EQUAL" wordt gecordineerd door het VIZO. Syntra West fungeert als partner.
Doelstelling van het project is om het ondernemerstraject in Vlaanderen competentiegericht te vernieuwen via een verfijnde, gedetailleerde omschrijving en toepassing van het concept ondernemerscompetenties in de screening, opleiding en begeleiding van kandidaat ondernemers en gevestigde ondernemers.

Entre 45+ (ESF doelstelling 3, zwaartepunt 3)

Entre45+Met dit door het Europees Sociaal Fonds gesteunde initiatief willen we werkzoekende 45-plussers de kans geven om als ondernemer te starten. Hen wordt een kwaliteitsvol totaaltraject aangeboden. In eerste instantie gaat dit over informatieverspreiding rond het zelfstandig ondernemerschap door de organisatie van 3 infosessies in mei en juni verspreid over de Provincie West-Vlaanderen. Dit wordt gevolgd door de recrutering en de selectie van de kandidaten door onder meer de afname van de ENTRE-spiegel, een genormeerd en gevalideerd ICT-gebaseerd self-assessment instrument waarbij de kandidaat-ondernemer gescreend wordt op 12 generieke sleutelcompetenties.
Het opleidingstraject Bedrijfsbeheer wordt vanaf 4 september 2007 in Syntra West Kortrijk competentiegericht aangeboden rato van 2-3 dagen per week en voldoet aan de wettelijke vereiste voor het starten van een eigen onderneming. Elke kandidaat-ondernemer realiseert zijn of haar persoonlijk ontwikkelings-/opleidingsplan, continu bijgestaan door een coach. De kandidaat-ondenemer kan tevens kennis vergaren inzake ICT, onderhandeling- en verkooptechnieken, commercieel beleid, financieel beheer, alnaargelang de individuele behoefte.
Doorheen het traject heeft de kandidaat-ondernemer recht op 12 uur individuele begeleiding van een team van experts en gevestigde ondernemers die hen bijstaan bij specifieke vragen rond de opstart. Een terugkommoment in groep waarbij ervaringen worden uitgewisseld, staat hier eveneens op het programma.
Dit project is een realisatie van Syntra West, VDAB, RESOC-SERR Zuid-West-Vlaanderen en UNIZO.
U kan voor algemene projectinfo ook steeds terecht bij de projectverantwoordelijke op lieselotte.verplancke@syntrawest.be of op 050 40 30 84.

Entrepreneurial skills training, a specific methodology (Provincie West-Vlaanderen)

Ondersteuning van de Rwandese partner bij het ontwikkelen van een curriculum, syllabi en didactisch materiaal voor opleidingen over de opmaak van een ondernemingsplan. Opzet van een basis van een marketingstrategie voor KIST. Verzorgen van een tweedaags seminarie in Kigali voor de (toekomstige) docenten over de methodiek van het lesgeven en het aanwenden van didactisch materiaal met praktijksessies. Dit project wordt in het najaar van 2004 vervolgd, opnieuw ondersteund door de Provincie. Dit project wordt ondersteund door de Provincie West-Vlaanderen.

EPMT (Leonardo da Vinci)

Binnen dit Leonardo da Vinci-project geleid door de Slovaakse opleidingsverstrekker Timan staat de ontwikkeling van een vernieuwende opleidingsinhoud voor Europees Projectmanagement centraal.
http://www.epmt.sk

FEMCONTROL (Doelstelling 3 zwaartepunt 6)

Nog teveel wordt aangenomen dat vrouwen niet thuishoren in de bewakingssector. Nochtans hebben de vrouwen een aantal troeven in handen die bij de uitoefening van een job in de bewakingssector van pas komen. Denken we maar aan luistervaardigheid, stressbestendigheid, het beter kunnen omgaan met crisissituaties, Ook de bedrijven in de bewakingssector zijn vragende partij wat vrouwelijke bewakingsmedewerkers betreft. Binnen de bewakingsopleidingen gegeven in Syntra West vinden we nochtans enkel een mannelijk publiek terug. Met de uitvoering van het Europees project "FEMCONTROL" willen we daar een mouw aan passen en 10 vrouwen de kans geven zich een job in de bewakingssector aan te meten. Hoe gaan we hiervoor te werk?
De opleidingsinhouden worden gescreend op genderneutraliteit door Flora vzw (gender consulting) maar ook Anna Verstraete , onze medewerkster die zetelde in de werkgroep van de Syntra centra aangaande deze thematiek, neemt de opleidingsinhouden onder de loep. Op basis van de bemerkingen, zal een werkgroep docenten uit de bewakingssector onze opleidingsinhouden aanpassen. Een gendertraining verzorgd door onze projectpartner, Flora vzw, voor alle docenten in de bewakingsopleidingen staat hier ook op het programma. Verder wordt ook meteen de juridische materie binnen de opleiding waar mogelijk herwerkt en makkelijker assimileerbaar gemaakt door bijvoorbeeld het visueler voorstellen van een aantal zaken.
Voor de rekrutering en selectie van de vrouwelijke deelnemers aan de herwerkte opleiding in testcase werken we samen met VDAB Kortrijk. Ook bedrijven uit de bewakingssector worden actief betrokken bij de uitwerking van dit project.

Functioneel Techn(olog)isch Competentiemodel (ESF doelstelling 3, zwaartepunt 6)

Thermote & Van Halst wil een efficint, meetbaar en bruikbaar werkinstrument ontwikkelen dat competenties binnen diverse technische omgevingen via ICT eenvoudig in beeld brengt. Naast de huidige curricula, functieclassificaties, functiebeschrijvingen werkinstructies en concrete uitvoeringen willen we hen ook helpen om de potentile mogelijkheden van leerlingen techn(olo)gisch onderwijs en -medewerkers binnen het bedrijfsleven in kaart te brengen.

GO MARKET SCHELDEMOND (Interreg)

Go-marketDe hoofddoelstelling van het Interreg project GO MARKET SCHELDEMOND betreft het bevorderen van grensoverschrijdend marktonderzoek in Nederland en Vlaanderen. Zowel in de provincies Oost- en West-Vlaanderen als in Zeeland is het daarbij de bedoeling om aan de KMOs de kans te geven om het marktonderzoek zelf in handen te nemen. Speciaal op maat van de KMOs in het Scheldegebied zullen er online modules omtrent marktonderzoek worden ontwikkeld. Daarbij zal er veel aandacht geschonken worden aan de transnationale aspecten van zakendoen in het grensgebied.
Het gaat hier om de volgende vier topics: marktonderzoek, technieken om gegevens te verwerken, verkoopstechnieken en Contracten, risicos en betalingsmodaliteiten. Deze on-line modules worden gemplementeerd binnen IN-STUDY, de leeromgeving van KaHo Sint-Lieven. Daarnaast organiseren we een aantal themasessies omtrent deze onderwerpen en krijgen alle deelnemende bedrijven een peter of meter toegewezen.
Alle te ontwikkelen modules worden in gezamenlijk overleg met de partners (VOKA O-Vl, KaHo Sint-Lieven, ROC Westerschelde, Hogeschool Gent en Syntra West) uitgewerkt en ook grensoverschrijdend aangeboden.

HET IVOOR (ESF doelstelling 3, zwaartepunt 6)

In het kader van het ESF-project HET IVOOR werkte Syntra West samen met EHSAL en Voka O-Vl. De gezamenlijke doelstelling was om in een aantal opleidingen verschillende aspecten van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) te integreren. Bij MVO streven ondernemingen ernaar hun zaak verder uit te bouwen en hierbij maximaal rekening te houden met de gevolgen voor de maatschappij in het algemeen, het milieu en alle stakeholders (personeel, omwonenden, leveranciers,...). In de opleiding bedrijfsbeheer willen we startende ondernemers de basisprincipes van MVO meegeven en we hebben hiervoor een aantal hulpmiddelen uitgewerkt die de toepassing binnen de onderneming moeten vergemakkelijken. Deze instrumenten worden aan alle cursisten bedrijfsbeheer aangeboden en zijn ook raadpleegbaar via volgende link: http://www.competento.be/ivoor.aspx

ICT for SME’s (Interreg North Sea)

ICT_for_SMESamen met Unizo en een aantal buitenlandse partners wenst Syntra West de implementatie en het gebruik van ICT in KMO’s te optimaliseren via enkele structurele aanpassingen. Na een algemene bevraging over het gebruik van ICT in KMO’s zijn we overgestapt naar een diepgaander audit omtrent ’ICT-security’ in 10 KMO’s. In het najaar organiseren we specifieke opleidingen omtrent IT-security en ook de IT-Club voor IT-professionals wordt opnieuw opgestart.
http://ictsmes.rkk.no

Iedereen Competent (ESF doelstelling 3, zwaartepunt 4)

Iedereen_CompetentIn het project "Iedereen Competent" willen we het competentiemeetinstrument van Syntra West uitbreiden met het competentieCV van RESOC Kempen. Inhoudelijk zal de tool gevuld worden met technische en gedragsmatige kerncompetenties voor (kortgeschoolde) werknemers in de elektro-, garage-, social profit- en metaalsector en (kortgeschoolde) werkzoekenden in de distributiesector. Voor de sectoren elektro, garage, metaal en social profit zullen we telkens 75 werknemers de kans geven om hun competenties in kaart te brengen (kerncompetenties voor het uitoefenen van hun functie). Na afloop krijgt elk individu een competentieCV waarin zijn/haar competenties opgelijst staan. Bovendien wordt er door de partners een persoonlijk ontwikkelingsplan opgemaakt en voorgesteld, zodat werknemers hun competenties kunnen ontwikkelen en eventueel kunnen doorgroeien in hun functie. Voor de distributiesector worden 100 werkzoekenden gescreend met een voorkeur voor tewerkstelling in de distributiesector.

InnOTech (INTERREG III)

InnotechMet de uitvoering van het project "Innovatieve Technische Opleidingen" willen we komen tot de ontwikkeling van - voor West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen en Zeeland - innovatieve, competentiegerichte kortlopende opleidingsinhouden en dit voor zelfstandigen, KMO-medewerkers, werkzoekenden en recent afgestudeerden. Dit in 3 specifieke technische vakdomeinen : "Renovatie en restauratie van gebouwen", "Installatietechniek verwarming" en "Montage en onderhoud van lagers".

Intent (Levenslang leren)

IntentBinnen dit 2-jarig Leonardo da Vinci project werkt Syntra West met diverse internationale partners samen, waarbij het Kenniscentrum Handel in Nederland de promotor is. Met dit project willen wij voldoen aan de Lissabon doelstelling om Europa de economische wereldleider te maken door het promoten van ondernemerschap in Europa en door de internationale ondernemerscompetenties te versterken.
meer info op http://www.intentproject.eu

K+50: Knowledge Management in SME’s with and for employees older than 50 years (EQUAL)

K50Met dit project willen we ervoor zorgen dat de aanwezige kennis en ervaring van oudere werknemers in sleutelprocessen van de KMO in kaart worden gebracht, verankerd en op de meest efficinte manier doorgegeven worden, zodat de minder ervaren werknemers optimale kansen krijgen om zich levenslang bij te scholen en zich aan te passen aan de voortdurend wijzigende kennis- en competentievereisten.
http://project.kahosl.be/kplus50

KAT (Interreg III)

KatMet de uitvoering van het project KAT willen we inspelen op de dringende opleidingsbehoefte bij bedrijven uit de aluminiumsector in de regio’s West- en Oost Vlaanderen en Zeeland door wederzijdse kennis- en ervaringsoverdracht en gezamenlijke ontwikkeling van innovatieve, korte specifieke opleidingen. De doelstelling van het project is enerzijds de kennis over aluminium en zijn toepassingsmogelijkheden bij technici in de aluminiumsector te bevorderen en anderzijds opleidingsinhouden te ontwikkelen over aluminium in het algemeen en het bewerken ervan in het bijzonder voor de industrie en het technisch hoger onderwijs en volwassenenonderwijs.

Ken uw gasten: Gastvrijheid kan je leren

De grensregio Vlaanderen-Nederland biedt heel wat toeristische troeven. Tijdens een bezoek is het ook heerlijk vertoeven in n van de talrijke horecazaken. Uitbaters van restaurants, tavernes en tea-rooms klagen echter al te vaak over de moeilijke zoektocht naar geschikt personeel. Ook de competenties van tijdelijk personeel tijdens het hoogseizoen vormt een probleem. Om hierin tegemoet te komen slaan Syntra West, ROC Westerschelde, VDAB, Grenswijzer vzw en Horeca Nederland de handen in elkaar om een E-learningmodule uit te werken onder de titel Ken uw gasten. Deze module vloeit rechtsreeks voort uit de grote behoefte aan initiële scholing van beginnend horecapersoneel. Met de lancering van de module wordt getracht om de grensoverschrijdende gastvrijheid binnen de horecasector te verbeteren, alsook de horecakennis uit te breiden en een kwalitatief hogere dienstregeling te realiseren.
Voor meer informatie over het project, contacteer Lieselotte Verplancke(lieselotte.verplancke@syntrawest.be)

Lerende netwerken van bedrijven

Iedereen Leert!, LeRen, Iedereen Leert! Ieper zijn drie netwerken van topbedrijven die elk in hun regio, respectievelijk Kortrijk, Roeselare en Ieper, hun medewerkers de kans bieden om gezamenlijk opleidingen te volgen die allen worden verzorgd door Syntra West.
Contacteer ons op 050/ 40 30 84 of via e-mail: lieselotte.verplancke@syntrawest.be

Mobiliteit Bakkers (Leonardo da Vinci) - ENIG IN VLAANDEREN !

De leerjongeren uit 2 en 3 e jaar Brood en banketbakker en Suiker en chocoladebewerker krijgen via dit Leonardo da Vinci project ’mobiliteit voor bakkers en chocoladeverwerkers’ de kans om buitenlandse beroepservaring, kennis omtrent producten, technieken en recepten van hun gastland op te doen. Naast het aanleren van een vreemde nieuwe taal doen ze een flinke dosis levenservaring op die ze de rest van hun leven kunnen meedragen.
De stage vindt plaats in Portsmouth (Engeland) en bestaat uit 3 weken stage bij een lokale Engelse bakkerij waar ze het plaatselijke ambacht zullen leren proeven en kennen.
De deelnemers vertrekken naar het buitenland na afloop van theoretische lessen zodat ze optimaal gebruik kunnen maken van hun opleiding. Na afloop van de stage ontvangen zij het Europass- certificaat.

Mobiliteit Hostessen (Leonardo da Vinci)

Het project "Internationale hotelstage voor Bedrijfs- en onthaalhosts/hostessen" geeft cursisten van hiervoor vermelde opleiding de kans om tijdens een hotelstage in Frankrijk de opgedane kennis en vaardigheden in de verschillende deeldomeinen van hun opleiding in de praktijk toe te passen, in te oefenen, uit te diepen en te verruimen. Tijdens deze hotelstage maken ze kennis met de totale werking binnen een hotel, maar zullen ze voornamelijk aan de receptie ingeschakeld worden. Dankzij de buitenlandse ervaring in het voorjaar van 2005 kunnen extra doelstellingen op taal-, intercultureel en persoonlijk gebied nagestreefd worden.

PAIN - Fase II (Interreg III A)

Het door jongeren en docenten fel gesmaakte project PAIN wordt uitgebreid met een aantal beroepen. Vanaf januari 2006 worden er 4 semesters lang deelnemers uitgewisseld tussen de Chambre de Métiers du Nord (Rijsel) en Syntra West. Op het programma van de tweedaagse uitwisseling staan telkens: een bezoek aan een buitenlands opleidingscentrum in Noord-Frankrijk, enkele bedrijfsbezoeken, uitleg over de sector in Noord-Frankrijk en tewerkstellingsmogelijkheden, korte opleiding over een plaatselijke specialiteit. De betrokken beroepen/opleidingen: kapper, schoonheidsspecialist(e), zaalpersoneel, keukenpersoneel, bakker en banketbakker.

Rural Tourism in South-West Bulgaria

Rural_TourismDe projectdoelstellingen zijn:

De doelgroep van het project zijn verstrekkers van toeristische diensten (huidige en potentiële) in drie proefgemeenschappen Razlog, Bansko en Gotse Delchev. Bulgaarse partners zijn de authoriteiten van de drie gemeenschappen en de toeristische dienst van Bulgarije.

RUTSAD (Bilaterale samenwerkingsovereenkomst Vlaanderen - Slovakije)

RutsadOndersteuning van de Slovaakse partner bij het opzetten van een netwerk aan diensten voor hoevetoerisme, opleiding voor consultants en exploitanten hoevetoerisme.
http://www.rutsad.com

SEMENTIS (Interreg III A)

Sensibiliseren van en motiveren tot het ondernemerschap. Dit project heeft tot doel ondernemers bijeen te brengen en een synergie mogelijk te maken tussen onderzoekers, studenten en deskundigen.

SLANG (Leonardo da Vinci)

SlangDe doelstelling van het project beoogt de ontwikkeling van opleidingsinhouden voor taalopleidingen via cd-rom voor de sectoren voedselverwerking en metaalbewerking. Bedoeling hiervan is dat een KMO-medewerker de kans krijgt zich de noodzakelijke sectorgerichte taalvaardigheden eigen kan maken op eigen tempo en dat voor volgende talen: Duits, Engels, Frans, Italiaans, Nederlands en Spaans.
zie presentatie (Slang_content.ppt)

Stedelijk Ondernemerscentrum Kortrijk (ESF doelstelling 3, zwaartepunt 3)

De hoofddoelstelling van het project is het ondernemerschap in Kortrijk stimuleren en blijvend ondersteunen door de uitbouw van een kennis- en ondersteuningscentrum voor het ondernemerschap en door de ontwikkeling van professionele netwerken. Ondermeer door het creren van een ondernemerscentrum in het hart van Kortrijk willen wij een gunstig ondernemersklimaat bevorderen en op die wijze de binnenstad opnieuw aantrekkelijk maken. In het ondernemerscentrum zal ondermeer advies verleend worden aan starters en gevestigde ondernemers, zullen ondernemers specifieke opleidingen kunnen volgen, creatief en innovatief ondernemerschap zal structureel ondersteund worden, jongeren zullen workshops en informatiesessies omtrent ondernemerschap kunnen bijwonen, starters zullen inhoudelijke, logistieke en administratieve steun krijgen.

STEP IN (Leonardo da Vinci)

Step_inWaarom dit project?
Overal in Europa heeft de electro-installatie sector problemen ondervonden om goed getrainde electriciens te vinden die een up to date technische kennis hebben:

Rekening houdende met al het voorgaande focussen we ons in dit project op:

Project “STOCK”

SYNTRA West heeft de voorbije jaren heel wat ervaring opgedaan rond het implementeren van competentiemanagement in de KMO, waarbij gebruik gemaakt wordt van een specifieke methodiek en het competentiemeetinstrument COMET.
De bedoeling is deze expertise verder te verspreiden naar de andere SYNTRA toe om KMO’s in gans Vlaanderen te kunnen begeleiden op het vlak van competentiemanagement.
Meer info op http://www.syntra.be/COMET.aspx

TASK (Bilaterale samenwerkingsovereenkomst Vlaanderen - Hongarije)

Binnen dit project ondersteunen we onze Hongaarse partner bij de uitwerking van een - voor de regio - innovatief curriculum voor 2 langlopende ondernemersopleidingen zijnde "Schrijnwerker" en "Restauranthouder". Het opzetten van bijscholingsinitiatieven voor beide sectoren kadert ook binnen dit project. Opleidingsverantwoordelijken en opleiders uit de Garbai Sandor Szakkepz Iskola (Kiskunhalas) brachten in een eerste fase een 3-daags werkbezoek aan Syntra West in oktober-november 2004.
in januari 2005 werd een train-the-trainer activiteit in Vlaanderen georganiseerd. Een monitoring missie vanuit Vlaanderen had plaats in maart 2005.

TELELANGUES (Interreg III A)

Ontwikkeling van een interactieve CD-ROM voor het aanleren van efficinte telefonische communicatie in het Frans. Een luik functionele grammatica wordt hier tevens in verwerkt uitgaand van de meest voorkomende fouten van Nederlandstaligen tegen de Franse taal. Deze opleiding zal aangeboden worden vanaf januari 2006 aan de onthaalmedewerker en de commercieel medewerker in de KMO maar staat tevens open voor iedereen die in een professionele context met Franstaligen contacten heeft.

TRANSPARENCE (Interreg III A)

Vergelijking van de arbeidsmarkt in de grensoverschrijdende zone Vlaanderen - Walloni - Frankrijk met bepaling van de knelpuntberoepen in de sectoren bouw en horeca. Op basis van die studie en de definitie van de ontbrekende competenties worden opleidingspakketten ontwikkeld die in de hele zone bruikbaar zijn en die de grensoverschrijdende arbeid moeten bevorderen.

Recent afgewerkte Projecten

Competentiebeleid sector metaalhandel (ESF)

Het door Educam gecoördineerde project streeft naar de invoering van competentiemanagement in de sector van de metaalhandel. Door het oplijsten van good practices in de sector van de metaalhandel, de ontwikkeling en de testing van een methodiek om competenties uit de sector in kaart te brengen en de structurele implementatie van deze methodiek willen we uiteindelijk komen tot de opmaak van een kwaliteitsvol, onderbouwd en gefundeerd ontwikkelingsplan.

WELCOM (ESF)

Het project WELCOM richt zich tot werknemers, werkzoekenden en leerlingen uit de confectiesector en de sector van de textielverzorging en beoogt de competenties van de doelgroep in kaart te brengen. De directe voordelen die de gebruiker ervaart liggen vooral in het autonoom kunnen beheren van een eigen competentiedatabase. Hij/zij kan dit economisch, persoonlijk of sociaal gebruiken om de positie op de arbeidsmarkt in te schatten, te beheren en aan te passen indien nodig. Voor leerlingen wordt een stageboek opgemaakt. De stagiaires brengen zowel voor als na hun stage hun competenties in kaart in het stageboek. Tijdens de stage wordt dan meer aandacht besteed aan die competenties die nog niet volledig ontwikkeld zijn. Deze werkwijze moet leiden tot meer efficiënte en effectieve stages voor zowel stagiair als werkgever en zal uitmonden in een betere overgang van het onderwijs naar de arbeidsmarkt.

COBE (Bilaterale – Vlaamse Gemeenschap)

Het verbeteren van het competentieniveau van schoonheidspecialisten in Hongarije en Servië door de opmaak van een algemeen competentieprofiel, de uitvoering van een screening op basis van het opgemaakte competentieprofiel, de aanpassing van bestaande opleidingscurricula en materiaal.
Meer info via http://projects.syntrawest.be/cobe

Expero2EU

Het meten van de kwaliteit van het leerresultaat in beroepsgerichte opleidingen.
Meer info via www.expero2.eu

ENERGY + (LLL - Leonardo da Vinci - TOI)

Energy PlusDoor de toegenomen populariteit van hernieuwbare energie en passieve gebouwen is de vraag naar nieuwe en bekwame werknemers, die de technieken van duurzame/hernieuwbare energie kunnen toepassen, in deze sector gestegen. Daarom is het nodig dat werkgevers, ervaren werknemers, docenten/leraars en studenten gemakkelijk toegang hebben tot up-to-date lesmateriaal, methodes en aanpakken waarvan de focus zowel op de theorie als op de praktijk ligt. Met het ENERGY+ project willen we kennis tussen beroepsgerichte onderwijsinstellingen en organisaties daaraan gerelateerd overdragen, het gaat om kennis over duurzame/hernieuwbare energie in passief bouwen, meerbepaald over fotovoltaïsche panelen en zonneboilers, warmtepompen, energie besparen, verwarmen op lage temperatuur en ventilatie. Het is ook belangrijk dat deze materialen, methoden en aanpakken transparant en toepasbaar zijn in de EU. Het resultaat van het project zal zijn dat werknemers, studenten en werklozen hun vaardigheden betreffende duurzame/hernieuwbare energie kunnen verbeteren en dat ze succesvoller en competitiever zullen zijn op de arbeidsmarkt.
Meer info via http://projects.syntrawest.be/energyplus




© Copyright 2012 door Syntra West
Alle rechten voorbehouden | Algemene Voorwaarden

facebook linkedin netlog twitter vimeo Bookmark and Share

Webdesign en webdevelopment DX-Solutions BVBA

Syntra West is erkend door de vlaamse regering. ISO 9001:2008 gecertificeerd
m.z Spoorwegstraat 14 8200 Brugge België

West Vlaanderen logo